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구인구직
2026년도 제3차 국민건강보험공단 전문인력 채용 공고(~11/9(월) 15:00)
국민건강보험공단 이사장
2026. 10. 26.
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<블라인드 채용 등 유의사항 안내>
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채용직위 및 근무조건
- 채용인원 : 15명(행정 1명, 전산 1명, 기술 1명, 약무 10명, 연구 2명)
(단위: 명)
| 분야 | 직군 | 직위/직급 | 채용유형 | 채용인원 | 근무부서 | 근무장소 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 총 계 | 15 | |||||
| 변호사 | 연구직 | 3급 (부연구위원) |
계약제 | 1 | 광주전라제주 지역본부 |
전남광주 |
| 자금운용 | 일반(행정) | 3급 (팀장) |
1 | 재정관리실 | 원주 | |
| AI(시스템구축) | 일반(전산) | 3급 (팀장) |
1 | NHIS 인공지능실 |
원주 | |
| AI(모델개발) | 연구직 | 3급 (부연구위원) |
1 | NHIS 인공지능실 |
원주 | |
| 안전관리 | 일반(기술) | 3급 (팀장) |
정규직 | 1 | 안전경영실 | 원주 |
| 약사 | 일반(약무) | 3급 (팀장) |
정규직 | 1 | 약제관리실 | |
| 4급 (과장) |
정규직 | 9 | 약제관리실 | |||
- 근무조건
-
(채용유형)
분야에 따라
정규직
또는
계약제
직원으로 채용
구분 해당분야 및 계약기간 정규직 (분야) 안전관리, 약사
(기간) 정년(60세) 보장계약제 (분야) 변호사, 자금운용, AI(시스템구축), AI(모델개발) 분야
(기간) 최초 1년 계약 후, 근무실적 등에 따라 3년 범위에서 재계약 가능 - (보수수준) 우리 공단 제 규정에 따름(경력기간 등에 따라 호봉‧연봉 산정)
- (복리후생) 정부지침 및 공단 내부규정에 따름
-
(근무부서)
이사장이 경영상 필요하다고 인정하는 경우(직제개편 등) 외에는 최초 배치 부서에 계속 근무 원칙
- 보수 및 복리후생은 알리오(ALIO, 공공기관 경영정보 공개시스템) 참조
- 담당업무
| 분야 (소속부서) |
주요 담당업무 |
|---|---|
| (공통) 주요 담당업무 외 이사장‧부서장이 분장 및 지시하는 사항 | |
| 변호사 (광주전라제주 지역본부) |
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| 자금운용 (재정관리실) |
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| AI(시스템구축) (NHIS 인공지능실) |
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| AI(모델개발) (NHIS 인공지능실) |
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| 안전관리 (안전경영실) |
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| 약사 (약제관리실) |
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❚ 담당업무 관련 세부 문의 ❚
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응시 자격요건 및 우대사항
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자격요건 및 우대사항
- (공통 응시 자격요건) 임용예정일 기준 우리 공단 정년(60세) 미만, 입사지원서 접수마감일 기준 아래 요건을 모두 충족한 사람
- 대한민국 국적 소지자로서 임용일부터 근무가 가능한 사람
- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 사람
- 공단 「인사규정」제14조(결격사유)에 해당하지 않는 사람 (별지1)
- 「병역법」제76조 제1항 각 호에 따른 병역의무 불이행자가 아닌 사람
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❚ 참고사항 ❚
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- (공통 우대사항) 입사지원서 접수마감일 기준 아래 해당 요건 충족자를 대상으로 서류‧면접 전형별 만점의 5% 또는 10% 가점
❚ 공통 우대사항 ❚
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- 분야별 자격요건 ··· 입사지원서 접수마감일 기준
| 분야 | 직급 (직위) |
분야별 자격요건 | |
|---|---|---|---|
| 변호사 | 3급 (부연구 위원) |
(자격요건) 「변호사법」 제4조 각 호에 해당하는 변호사 자격이 있는 사람
(우대요건) 공공분야에서 법률 업무 관련 근무경력이 있는 사람 |
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| 자금운용 | 3급 (팀장) |
(자격요건) 국제공인재무분석사(CFA), 국제재무위험관리사(FRM), 투자자산운용사(CIM),
<실무경력 대상>
(우대요건) 없음 |
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| AI (시스템구축) |
3급 (팀장) |
(자격요건) 인공지능학/정보통신공학/컴퓨터공학 등 분야에서 학사학위 이상을 취득 후
(우대요건)
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| AI (모델개발) |
3급 (부연구 위원) |
(자격요건) 의료, 보건, 통계, 데이터사이언스, 컴퓨터공학, AI 등 관련 분야에서 박사학위를 취득한 사람 (우대요건)
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| 안전관리 | 3급 (팀장) |
(자격요건) 산업안전기사 자격증 소지자로서, 아래 요건을 모두 충족하는 사람
(우대요건)
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| 약사 | 3급 (팀장) |
(자격요건) 국내 약사 면허증 취득후 관련분야* 연구 또는 실무경력 7년 이상인 사람
(우대요건) 약학 관련 석사 이상의 학위를 취득한 사람 |
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| 4급 (과장) |
(자격요건) 국내 약사 면허증 취득후 관련분야* 연구 또는 실무경력 1년 이상인 사람
(우대요건) 약학 관련 석사 이상의 학위를 취득한 사람 |
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❚ 안내사항 ❚
※경력(재직)증명서 인정기준
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채용절차 및 일정(전형 진행 상황에 따라 변경될 수 있음)
- 채용절차 … 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여
| 공고·접수 | → | 서류심사 | → | 인성검사 |
증빙제출 |
→ | 면접심사 | → | 최종합격 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 온라인 | 정량 ⊕ 정성 | 온라인 | 채용분야별 면접 | 임용 | |||||
| 증빙서류 검증 (일치여부 등 확인) |
|||||||||
➊ 지원서 접수
- (접수기간) ’26.10.26.(월)∼11.9.(월) 15:00 까지 (15일간)
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(접수방법)
온라인 접수 (방문․우편 접수 불가)
-
채용사이트 주소:
https://recruit.incruit.com/nhis/
- AI(모델개발): 논문 정성평가 심사희망자는 연구논문요약서(별지3) 등 추가 제출 필요 (입사지원서 작성가이드 참고)
❚ 참고사항 ❚
- 지원서 접수 마감시간(’26.11.9.(월) 15:00)까지 제출이 완료 된 지원서만 유효하므로 가급적 미리 접수하시기 바랍니다.
- 기재내용의 착오·누락으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
- 분야별 자격(우대)요건에서 정한 사항 중 지원자가 입사지원서에 기재한 내용은 추후 증빙서류로 일치 여부를 확인합니다. (서류합격자에 한함)
- 자기소개서, 경력증명서 문항에 기재한 내용이 없거나 반복 문구를 기재하는 등 입사지원서 기재 불량자는 자격미달자(부적격자)로 판단하며, 서류심사 시 0점 처리 합니다.
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채용사이트 주소:
https://recruit.incruit.com/nhis/
➋ 서류심사
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(심사방법)
분야별 지원 자격요건 충족여부 확인 및 입사지원서 기재사항 기반으로 정량‧정성 평가…평가비율은 분야별 상이
- 정량요소: 자격‧면허‧경력‧학위‧논문
- 정성요소: 자기소개서‧경력기술서(전 분야), 논문(AI(모델개발) 분야)
-
(선발배수)
5배수 이내
··· 선발예정인원 기준
- 응시 자격요건 충족자 중 서류심사 결과 고득점자 순으로 합격
- 동점자가 있는 경우, 취업지원대상자를 우선 선발하고 이후에도 동점일 경우 전원 합격 처리
- (서류합격자 발표) ’26.11.20.(금)
➌ 인성검사 ··· 기간 내 검사 미완료자는 면접응시 포기로 간주
- (검사대상) 서류심사 합격자
- (검사기간) ’26.11.20.(금) ~ 11.23.(월), 16:00까지
-
(검사방법)
채용사이트에서 온라인으로 개별 실시
- 인성검사 결과는 면접위원에게 제공, 참고자료로 활용
➍ 증빙서류 제출 ··· 기간 내 증빙서류 미제출자는 면접응시 포기로 간주
- (제출대상) 서류심사 합격자
- (제출기간) ’26.11.20.(금) ~ 11.23.(월), 16:00까지
- (제출방법) 불필요한 개인정보는 블라인드 후 채용사이트에 제출
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(확인내용)
지원서에 기재한 채용 분야별 자격(우대)요건과 증빙서류의 일치여부, 증빙서류의 진위여부 확인
- 제출한 서류는 면접위원에게 제공하지 않음
- 증빙서류 검증 결과 지원서 기재사항 불일치‧진위확인 불가로 합격자 결정에 영향을 미친 경우 허위기재로 간주, 최종합격 제외
❚ 참고사항 ❚
- 입사지원서에 기재한 분야별 자격(우대)요건에 대하여 증빙서류를 제출하셔야 합니다.
- 증빙의 의무는 지원자 본인에게 있습니다.
- 지원서 작성 전, 기재사항에 대한 증빙서류 발급 가능여부와 자격(우대)요건에서 정한 내용(예시: 특정 업무 수행경력 등)의 증빙 가능여부 등을 다시 한 번 확인하시기 바랍니다.
- 증빙서류는 관계기관 등에 확인하며, 진위확인 조건에 따라 보완을 요청할 수 있습니다.
- 제출서류목록
| 연번 | 증빙서류 | 제출대상 및 내용 | 발급일자 |
|---|---|---|---|
| ① | 주민등록초본 (주민등록‘등본’ 아님) |
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공고일 기준 90일 이내의 건 |
| ② | 학위(졸업)증명서 |
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공고일 기준 3년 이내의 건 |
| ③ | 경력증명서 (재직, 퇴직증명서 가능) |
★ 필독
|
공고일 이후 발급건 (단, 폐업한 사업장의 증명서는 과거에 발급한 서류도 인정) |
| ④ | 건강보험 자격득실확인서 또는 국민연금 가입자가입증명서 중 1종 선택 |
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| ⑤ | 면허/자격 증명서 |
★ 필독 [인정] ➀ 동일 자격증은 상위등급 1건만 인정하며, ➁ 입사지원서 [불인정] 면허(자격)증 발급 신청서/화면 캡처본/면허(자격)번호 및 |
제한 없음 |
| ⑥ | 연구논문실적 증빙자료 |
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해당 없음 |
| ⑦ | AI개발 참여활동 증빙자료 |
※ 필요항목(프로젝트명,역할, 기여한 바 등)을 강조 표시하여 제출 |
해당 없음 |
| ⑧ | AI시스템구축 참여활동 증빙자료 |
※ 필요항목(프로젝트명, 역할, 기여한 바 등)을 강조 표시하여 제출 |
해당 없음 |
| ⑨ |
취업지원대상자 증명서 |
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공고일 이후 발급건 |
| ⑩ | 장애인 증명서 |
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- 입사지원서에 기재한 분야별 자격요건은 제출하는 증빙서류로 검증되어야 하며, 증빙 의무는 지원자 본인에게 있습니다. 지원서 작성 전, 반드시 필요 서류의 발급 및 필요항목 기재 가능 여부 등을 확인하시기 바랍니다.
➎ 면접시험
- (면접대상) 인성검사 응시 및 증빙서류 제출 완료자
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(면접방법)
실무 및 인성면접(직무전문성 및 소통능력 등 평가)
- 연구직(AI(모델개발))은 직무역량 검증을 위한 평가(PT발표) 병행
- (면접기간) ’26.12.1.(화) ~ 12.11.(금) 중 실시
- (면접장소) 공단 본부(예정) ··· 강원특별자치도 원주시
➏ 합격자 결정
-
(최종합격자 선발)
면접위원 합산점수의 평균점수에 우대가점(취업지원대상자, 장애인) 및 증빙서류 검증 결과(감점)를 반영, 최종점수의 고득점자 순으로 합격
- 단, 선발예정인원을 초과한 동점자 발생 시 ① 취업지원대상자 → ② 장애인 → ③ 서류심사 고득점자 순으로 합격
- 채용분야별로 경쟁하며, 취업지원대상자 우대가점을 포함한 면접점수가 60점 미만(과락)인 자는 불합격 처리
- 면접 결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
- (최종합격자 발표) ’26.12.18.(금)
➐ 수습임용
-
(임용후보자 등록 및 구비서류 제출)
’26.12.18.(금) ~ 12.24.(목)
- 임용에 필요한 기본 인사정보 입력 및 임용구비서류(원본) 제출
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(임용예정일)
’27.1.18.(월)
- 임용후보자 등록기간(합격자 발표일 이후부터 임용예정일까지)내 임용후보 미등록자 및 임용 부적격자는 합격(임용) 취소
- 예비합격자 운영
- 최종합격자와 면접시험 과락자, 최종합격 선발 제외자를 제외한 면접 응시자 중 모집
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